The Skills Lab: The Art of Conflict
Konflikte als Gestaltungschance nutzen
Festgefahrene Teamdynamiken. Schwelende Spannungen im Führungskreis. Stakeholder, mit denen nichts mehr geht. Du weißt, dass Aussitzen keine Lösung ist – aber Eskalation auch nicht. In diesem Format bringst du deinen konkreten Fall mit und analysierst ihn systemisch: Was liegt unter der Oberfläche? Dann übst du die Gespräche, die du bisher gemieden hast – mit Feedback von Führungskräften, die nicht mit Floskeln antworten.
Konflikte kosten Energie – egal ob du sie vermeidest oder eskalieren lässt. Der stille Krieg zwischen zwei Teammitgliedern, die nicht mehr miteinander sprechen. Die Spannung im Führungskreis, die alle spüren, aber niemand anspricht. Der Stakeholder, mit dem jede Abstimmung zur Zerreißprobe wird.
In diesem Format bringst du einen eigenen Konfliktfall mit, ganz konkret. Gemeinsam analysieren wir diesen Fall systemisch: Was liegt unter der Oberfläche? Welche Loyalitäten wirken? Welche Machtdynamiken? Welche unausgesprochenen Erwartungen? Die systemische Perspektive hilft dir zu verstehen, warum rationale Lösungsversuche bisher nicht funktioniert haben.
Dann geht es ans Üben. Wir simulieren die schwierigen Gespräche, die du führen musst – mit Rollenspielen, direktem Feedback und der Möglichkeit, verschiedene Strategien auszuprobieren. Du lernst, wie du Spannungen benennst, ohne anzuklagen. Wie du Grenzen setzt, ohne zu verletzen. Wie du deeskalierst, ohne nachzugeben. Und wie du Konflikt als Energie nutzt, um tiefer liegende Themen sichtbar zu machen, die gelöst werden müssen.
Das Format arbeitet mit Methoden aus systemischer Beratung, Mediation und Verhandlungsführung. Die Gruppe ist bewusst klein, damit jeder Fall die Aufmerksamkeit bekommt, die er braucht. Du bekommst Feedback von Peers, die ähnliche Situationen kennen und keine Angst haben, dir die Wahrheit zu sagen.
Was du mitnimmst
Konkrete Gesprächsstrategien für schwierige Dialoge
Über uns
Wir sind zertifizierte Business Coaches (DGSF), fortgebildet in Kommunikationspsychologie, Konfliktforschung, Organisationsentwicklung und Familientherapie.
Seit Jahren beraten und begleiten wir Aufbau und Entwicklung, Performance und Kommunikation von großen Marken, Unternehmen und Führungspersönlichkeiten.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Temperatur und Schärfe, von Empathie und Herausforderung, von Herz und Mut. Wir machen Unaussprechbares besprechbar, treiben an und fangen ein.
